İş

İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde son yıllarda en sık başvurulan yöntemlerden biri olan arabuluculuk kurumu, temelinde barışçıl ve hızlı bir çözüm mekanizması olma…

CN Avukatlık Ofisi | cecenhukuk.com İş hukuku alanında sıkça karşılaşılan en kritik sorunlardan biri, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin zamanaşımına uğrayıp uğramadığı meselesidir. Bu…

CN Avukatlık Ofisi | cecenhukuk.com İş hukukunun en tartışmalı konularından biri olan üst düzey yöneticilerin fazla çalışma ücreti talep hakkı, özellikle banka şube müdürleri…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından 04.11.2025 tarihinde verilen 2025/5152 E., 2025/8447 K. sayılı karar, ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanaklarının geçerliliği ve irade fesadı iddialarının ispatı konusunda önemli ilkeler…

Giriş İş hukukunda yıllık ücretli izin, işçilerin dinlenme hakkının en önemli unsurlarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. ve devamı maddelerinde düzenlenen bu hak,…

Giriş Dijital iletişim araçlarının hayatın her alanına nüfuz ettiği günümüzde, işçilerin sosyal medya paylaşımları nedeniyle iş sözleşmelerinin feshedilmesi, iş hukukunun en güncel ve karmaşık…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından 21.10.2025 tarihinde verilen 2025/6584 E., 2025/8132 K. sayılı karar, işten çıkış kodunun gerçeğe aykırı bildirilmesi halinde açılacak tespit davalarında hukuki yararın bulunup…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından 21.10.2025 tarihinde verilen 2025/6581 E., 2025/8131 K. sayılı karar, işsizlik ödeneği talebiyle açılan davalarda dava türünün doğru belirlenmesinin önemini ortaya koymaktadır. Karar,…

Danıştay 10. Dairesi tarafından 14.10.2024 tarihinde verilen 2020/2598 E., 2024/3991 K. sayılı karar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işten çıkış kodlarından 29 numaralı “İşveren tarafından işçinin ahlak ve…

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından 15.10.2025 tarihinde verilen 2024/411 E., 2025/634 K. sayılı karar, kapıcılık hizmetlerine ilişkin hizmet tespiti davalarında izlenecek yöntem bakımından önemli ilkeler içermektedir. Karar,…

İşçilik alacakları davalarında en önemli delillerden biri olan elektronik devam kontrol sistemleri (PDKS) kayıtlarına ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen karar, uygulamadaki önemli…

İş hayatında kadın çalışanlara tanınan en önemli yasal haklardan biri, evlilik sebebiyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alabilme imkanıdır. Ancak bu hakkın kullanımı, kanun…

Türk inşaat ve enerji firmalarının küresel ölçekteki başarıları, binlerce Türk işçisinin yurt dışında istihdam edilmesinin önünü açmıştır. Özellikle Gürcistan, Rusya, Orta Doğu ve Türki…

İş hukukunda son yıllarda sıkça başvurulan yöntemlerden biri “İhtiyari Arabuluculuk”tur. İşverenler ve çalışanlar, mahkeme süreçleriyle uğraşmamak adına anlaşma yolunu seçebilirler. Ancak uygulamada, bu yöntemin…

İş hukukunda ücret, işçinin en temel hakkı ve geçim kaynağıdır. Yıllık ücretli izin ise işçinin dinlenmesi ve iş gücünü tazelemesi için anayasal bir haktır.…

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, evden çalışan ve çalışma saatlerini kendi belirleyen işçinin fazla mesai ücreti talep edemeyeceğine hükmetti. Kararda ayrıca, mobbing iddiasının kabulü için…

Günümüzde sosyal güvenlik sistemlerinde önemli reformlardan biri, ev hanımlarının da emeklilik hakkından faydalanabilmesinin önünü açan düzenlemelerdir. 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe girmesi beklenen torba yasa…