Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2022/17003 E., 2023/341 K. sayılı kararında, işçi ücretinin yalnızca bir kez geç ödenmesi durumunda dahi işçi lehine haklı fesih gerekçesi oluşabileceği vurgulanarak emsal nitelikte bir karar verilmiştir. Karar, özellikle ekonomik dalgalanmaların ve geçici mali sıkıntıların yaşandığı dönemlerde işverenlerin dikkat etmesi gereken yükümlülüklere işaret etmektedir.
📌 Kararın Özeti:
-
İşçi, ücretinin zamanında ödenmemesi sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi kapsamında iş akdini haklı nedenle feshetmiş ve kıdem tazminatı ile yıllık izin alacağını talep etmiştir.
-
İşveren ise bu durumun geçici olduğunu, yalnızca bir kez yaşandığını, ekonomik kriz nedeniyle oluştuğunu ve işçiye bu durumun bildirildiğini ileri sürerek davanın reddini istemiştir.
-
İlk derece ve istinaf mahkemeleri işçiyi haklı bulmuş; temyiz üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı onamıştır.
⚖️ Yargıtay’ın Gerekçesi:
Yargıtay kararında açıkça vurgulanan hususlar:
-
Ücretin bir kez geç ödenmesi dahi, süreklilik arz etmese de, işçiye iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı verebilir.
-
İş Kanunu’nun 32. maddesine göre işçi ücretinin ödenmemesi veya geç ödenmesi, işçinin temel haklarından birinin ihlali anlamına gelir.
-
Özellikle ödeme alışkanlıklarının ayın ilk haftası olduğu bir ortamda, ücretin sonradan ve olağan dışı bir tarihte ödenmesi işçinin güvenini zedeleyebilir.
💡 Hukuki Yorum ve Önemi:
-
Karar, işçi lehine yorum ilkesiyle örtüşmektedir.
-
Özellikle ekonomik kriz, kamu ödemelerinde gecikme gibi mazeretler ileri sürülse dahi, işçinin ücretini zamanında alma hakkı mutlak bir hak olarak değerlendirilmiştir.
-
Bu karar, “nasıl olsa telafi ettim” anlayışıyla hareket eden işverenler için uyarı niteliğindedir.
🧾 Uygulamadaki Etkileri:
-
Bu karar, ücret alacağı nedeniyle yapılan fesihlerde işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceğini göstermektedir.
-
İşçiler açısından haklı fesih gerekçesinin genişletici yorumu, iş güvencesinin pekişmesine katkı sağlar.
-
İşverenler açısından ise tek bir ihlalin dahi ciddi sonuçlar doğurabileceği açıkça ortaya konmuştur.
👩⚖️ İşverenler İçin Öneriler:
-
Ücret ödemelerinde düzenli ve öngörülebilir bir sistem kurun.
-
Ekonomik sorunlar yaşıyorsanız yazılı bilgilendirme ve muvafakat alın.
-
Tek seferlik dahi olsa, geç ödeme yapılmışsa, işçilerin haklı nedenle fesih hakkı doğabileceğini dikkate alın.
📚 İlgili Mevzuat:
-
4857 Sayılı İş Kanunu
-
Madde 24/II-e: Ücretin zamanında ödenmemesi haklı fesih nedenidir.
-
Madde 32: Ücret ödeme zamanı ve hükmü.
-
-
1475 Sayılı İş Kanunu
-
Madde 14: Kıdem tazminatının dayanağı.
-
⚖️ Emsal Niteliği Taşıyan Diğer Kararlar:
-
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2020/59 E., 2022/109 K.
→ Fesih ihtarnamesinde belirtilen sebeplerin bir bütün olarak değerlendirilmesi gerekir. -
Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2017/9401 E., 2019/4470 K.
→ Sözleşme ile belirlenen ücret ödeme sürelerine uyulmaması cezai sorumluluğu doğurur.
📝 Sonuç:
Yargıtay’ın bu kararıyla birlikte, “ücretin bir defaya mahsus geç ödenmesi önemsizdir” anlayışı yerini, “işçinin güvenini zedeleyen her ödeme gecikmesi ciddiye alınmalıdır” ilkesine bırakmaktadır. Ücret, sadece bir ekonomik karşılık değil; işçinin emeğinin, geçiminin ve geleceğe dair güven duygusunun simgesidir.
İlk yorum yapan siz olun