Çalışma hayatında işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma karşılığında ödenecek ücretler büyük önem taşımaktadır. 2829 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’un birinci maddesine göre, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı olarak kabul edilmekte ve bayram 28 Ekim günü saat 13:00’te başlayarak 29 Ekim günü devam etmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesine göre ise, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçilere o günün ücreti tam olarak ödenirken, çalışan işçilere ek olarak bir günlük yevmiye verilmektedir.
Özellikle işçi alacak davalarında dikkat çeken konulardan biri de, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı halde işçilere eksik ücret ödenmesidir. Kanun, işçilerin ulusal bayram günlerinde 1 saat bile çalışsa tam bir günlük ek yevmiye hak ettiğini açıkça belirtmektedir. Ancak bazı işyerlerinde, bu günlerde kaç saat çalışılmışsa yalnızca o saatlerin ücretinin ödendiği yanlış uygulamalar yapılmaktadır. Yerleşik Yargıtay içtihatları ve İş Kanunu’nun 47. maddesi, bu durumun işçi aleyhine bir hak kaybına neden olduğunu ve tam gün yevmiye ödenmesi gerektiğini vurgulamaktadır.
Bu kurala uyulmaması durumunda, işyeri denetimlerinde İş Müfettişleri tarafından idari para cezası uygulanabileceği gibi, eksik ödeme nedeniyle işçi iş akdini haklı sebeple feshederek kıdem tazminatı talep edebilmektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2020 tarihli bir kararında da (Esas No: 2016/20521, Karar No: 2020/6790) işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması halinde ek tam yevmiye hakkı olduğu teyit edilmiştir.