MOBBİNG YAPAN İŞVERENE NOTERDEN ÇEKİLECEK İHTARNAME ÖRNEĞİ (2025 GÜNCEL)

İŞ YERLERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG) NEDİR?

Mobbing, bir çalışanın işyerinde sistematik olarak baskıya, psikolojik tacize ve kötü muameleye maruz kalmasıdır. Türkiye’de iş yerlerinde mobbingin önlenmesi amacıyla 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi 06 Mart 2025 tarihli ve 32833 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu genelge, iş yerlerinde mobbingin önlenmesine yönelik önemli düzenlemeler içermektedir.

İşveren tarafından mobbinge maruz kalan çalışanlar, Noter aracılığıyla ihtarname çekerek haklarını koruyabilir ve ilerleyen aşamada hukuki süreç başlatabilir. Aşağıda, işverenin uyguladığı mobbinge karşı Noter kanalıyla çekilebilecek ihtar örneğini bulabilirsiniz.

MOBBİNG YAPAN İŞVERENE NOTERDEN ÇEKİLECEK İHTARNAME ÖRNEĞİ

İHTAR EDEN:
[Adınız ve Soyadınız]
[T.C. Kimlik Numaranız]
[Adresiniz]

MUHATAP (İŞVEREN):
[İşverenin Adı / Şirket Unvanı]
[İşyeri Adresi]

KONU: İşyeri ortamında tarafıma uygulanan psikolojik taciz (mobbing) sebebiyle ihtarname gönderilmesi hakkında.

AÇIKLAMALAR:

1. …/…/… tarihinden itibaren [Şirket Adı] nezdinde [Görev / Pozisyon] olarak çalışmaktayım. Ancak işyerinde, gerek işveren gerekse işveren vekilleriniz tarafından sistematik olarak psikolojik baskı, ayrımcılık ve kötü muameleye maruz kalmaktayım.
2. Aşağıda detaylarıyla belirttiğim eylemler, iş yerinde huzurumu bozmakta, psikolojik sağlığımı olumsuz etkilemekte ve çalışma performansımı düşürmektedir:
   • Sürekli olarak aşağılayıcı ve küçük düşürücü sözlere maruz kalmam,
   • İş tanımım dışında, kasten ağır ve anlamsız görevler verilmesi,
   • Diğer çalışanlardan izole edilmem ve dışlanmam,
   • Haksız ve keyfi disiplin cezalarına maruz kalmam,
   • İş yükümün kasıtlı olarak artırılarak yıldırma politikası uygulanması.
3. Bu eylemler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II maddesi gereğince iş akdimin haklı nedenle feshedilmesine sebebiyet vermekte olup, ayrıca Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi ve Türk Ceza Kanunu’nun 105. maddesi kapsamında hukuki ve cezai sorumluluk doğurmaktadır.
4. 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ve Anayasa’nın 17. maddesi uyarınca, çalışanlara psikolojik tacizde bulunulması yasaktır. Söz konusu fiillerin devam etmesi halinde iş akdimi haklı nedenle feshedeceğimi ve tarafınıza karşı tüm hukuki yollara başvuracağımı ihtaren bildiririm.
5. Bu ihtarın tarafınıza tebliğinden itibaren en geç 7 (yedi) gün içinde, işyerinde uygulanan mobbingin sona erdirilmesi için gerekli önlemlerin alınmasını talep etmekteyim. Aksi halde, iş mahkemesinde dava açacağımı ve ayrıca manevi tazminat talebinde bulunacağımı ihtaren bildiririm.

İHTAR EDEN
[Adınız ve Soyadınız]
[Tarih]
[İmza]

MOBBİNG NEDENİYLE NOTERDEN İHTAR ÇEKMENİN AVANTAJLARI

✅ Hukuki Delil Niteliği Taşır: Noter aracılığıyla gönderilen ihtar, mahkemede kesin delil olarak kullanılabilir.
✅ İşverenin Sorumluluğunu Artırır: İşveren, noter ihtarı aldıktan sonra önlem almazsa iş mahkemesinde aleyhine karar çıkma ihtimali yükselir.
✅ Haklı Fesih İçin Yasal Zemin Oluşturur: Mobbinge maruz kalan çalışan, ihtarname sonrası önlem alınmazsa iş akdini haklı fesih ile sona erdirebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir.
✅ Manevi Tazminat Davası Açılabilir: Mobbing nedeniyle çalışan, işverene karşı manevi tazminat davası açabilir.

SONUÇ OLARAK:

İş yerinde mobbing mağduru olan çalışanlar, noter aracılığıyla mobbing ihtarname örneğini kullanarak işverene resmi bir ihtar çekebilir. Bu ihtar, iş mahkemesinde delil olarak kullanılabilecek ve işçinin yasal haklarını güvence altına alacaktır.

🔹 Eğer iş yerinizde mobbinge maruz kalıyorsanız, noter aracılığıyla bu ihtarnameyi göndererek hakkınızı arayabilirsiniz.

📌 Hukuki destek almak ve noter işlemleri hakkında bilgi edinmek için uzman avukatlardan danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.